Programa Anual · Región del Maule · Chile

Transformamos
el bienestar en
ventaja
competitiva.

Cuatro Especialistas · Todo el Año · Medido

Un equipo multidisciplinario de profesionales presente físicamente en su organización todos los días del año.

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360
Días del año · Su empresa
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En 90 segundos

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El problema, el costo real para su empresa y nuestra solución — resumido en menos de dos minutos.

El desafío

¿Qué le está
costando hoy a
su empresa?

✗
Estrés y desgaste laboral crónicoChile es el segundo país más agotado de América Latina. El desgaste no avisa antes de convertirse en licencia.
✗
Ausentismo y licencias médicasCada licencia tiene un costo directo en reemplazos y producción perdida.
✗
Deterioro del clima organizacionalCuando el ambiente se deteriora, los mejores trabajadores se van primero.
✗
Sin nadie que lo ejecute a diarioNo falta voluntad ni talento en el área de personas. Falta alguien dedicado a ejecutarlo dentro de la operación, todos los días.

"Las empresas más competitivas entendieron algo fundamental: cuando las personas están bien, las empresas crecen."

89%
De los trabajadores chilenos declara agotamientoLaborum · Burnout 2025
76%
De las enfermedades profesionales del país son de salud mentalSUSESO 2025
39,3
Días perdidos en promedio por cada caso de salud mentalSUSESO · Informe EP 2024
470%
De retorno registrado en programas de bienestar empresarialDeloitte UK 2024
Programa Anual — No Mensual

Worktraining 360.
Un programa.
Doce meses.
Su empresa.

No es un taller ni un servicio puntual. Es un programa estructurado de 12 meses, con un equipo multidisciplinario de profesionales presente físicamente todos los días del año, diseñado específicamente para su organización.

El equipo

Un equipo
multidisciplinario.
Su empresa. Todos los días.

Cada día un profesional especialista según la planificación mensual. El equipo se adapta según el tamaño y necesidades de su organización.

Psicólogo Laboral
Salud mental y clima organizacional
Gestión del estrés, inteligencia emocional, relaciones laborales saludables y bienestar psicológico de los equipos.
Nutricionista
Hábitos alimentarios y energía laboral
Educación nutricional en terreno, intervenciones en casino y programas de alimentación saludable sostenibles.
Kinesiólogo
Prevención y bienestar físico
Prevención de lesiones laborales, ergonomía, movilidad articular y programas de rehabilitación preventiva.
Preparador Físico
Activación y acondicionamiento laboral
Pausas activas, acondicionamiento físico, activación energética y programas de movimiento para la jornada laboral.
Tres pilares

El modelo integral
que transforma
organizaciones.

01
Cultura en Movimiento
Impulsamos la actividad física y los hábitos de vida activa dentro de la jornada laboral para aumentar la energía y reducir el sedentarismo.
Pausas activas y activación física
Programas de movimiento laboral
Ergonomía y prevención de lesiones
Acondicionamiento para el trabajo
02
Bienestar Organizacional
Fortalecemos la salud mental, el clima laboral y las relaciones dentro de los equipos para mejorar el compromiso y la productividad.
Gestión del estrés laboral
Inteligencia emocional en equipos
Salud mental preventiva
Relaciones laborales saludables
03
Ecosistema Saludable
Promovemos hábitos de vida saludables y sostenibles que impactan en la salud integral y en la cultura de la organización.
Nutrición y alimentación en el trabajo
Hábitos de vida saludables
Campañas de bienestar interno
Evaluaciones de salud preventiva
Método

Cuatro etapas.
Un año.
Resultados medibles.

01
Diagnóstico Organizacional
Medición del bienestar, estrés y clima laboral. Índice WORKTRAINING 360. Línea base de resultados. Sin costo.
02
Diseño del Programa
Plan anual de 12 meses diseñado específicamente para su organización según los resultados del diagnóstico.
03
Ejecución Diaria
Un profesional especialista cada día. Presencia física permanente todo el año, con intervenciones planificadas mensualmente.
04
Medición de Impacto
Informes trimestrales y evaluación final. Datos concretos que demuestran el retorno de la inversión.
Kit de Evaluación

Medimos con los
mismos instrumentos
que la literatura.

La diferencia no está en tener muchos instrumentos. Está en usar los que ya están validados internacionalmente, aplicarlos sobre una línea base única y volver a aplicarlos cada trimestre. Un instrumento aplicado una vez es una foto. Aplicado cuatro veces al año, es un indicador.

01
Carga mental y estrés
Medimos el estrés percibido y el desgaste profesional con escalas validadas y de uso libre, sin licencias que encarezcan la medición ni la aten a un proveedor.
PSS-10CBI · Burnout
02
Clima y vínculo
Nuestro instrumento propio de clima laboral, con resultado desagregado por área y por turno. No un promedio de empresa que esconde justamente donde está el problema.
WT-CLICompromiso y eNPS
03
Cuerpo y carga física
Síntomas musculoesqueléticos por segmento corporal y evaluación cardiovascular objetiva. Medición real, no autorreporte de cómo se siente la persona ese día.
Cuestionario NórdicoEvaluación cardiovascular
04
Impacto en el trabajo
El presentismo —estar en el puesto rindiendo por debajo— rara vez se mide, y suele costar más que la ausencia. Aquí se mide, junto al ausentismo y al bienestar general.
WPAI:GH · PresentismoRegistro de ausentismoÍndice de Bienestar
Ocho instrumentos.
Una línea base.
Cuatro mediciones al año.
Al cierre de cada trimestre su organización recibe un informe ejecutivo con los mismos indicadores medidos de la misma forma. Comparables entre sí y defendibles hacia arriba. Eso es lo que convierte un beneficio en un sistema.
Confidencialidad
Las respuestas son anónimas. Nadie en la empresa accede a la respuesta individual de un trabajador. El análisis se entrega agregado por área, y solo se reporta un área cuando alcanza un mínimo de 26 respuestas, el mismo estándar que exige la normativa chilena de riesgo psicosocial para evitar que alguien sea identificable.
La decisión inteligente

WorkTraining 360
versus contratar
internamente.

Contratar el equipo internamente
—Cuatro sueldos fijos, mes a mes
—Más AFP, salud, vacaciones y finiquitos
—Gestión de personas, selección y reemplazos
—Encuestas que quedan en el aire, sin seguimiento
—Costo oculto de ausentismo y rotación
—Sin respuesta real al burnout
Gasto sin retorno
Un costo fijo, sin medición ni impacto demostrable
Programa WORKTRAINING 360
✓Equipo multidisciplinario en terreno todos los días
✓Programa diseñado a la medida de su empresa
✓Diagnóstico, intervención, medición e informe
✓8 instrumentos validados, medidos cada trimestre sobre una línea base única
✓Sin costos de contratación, AFP ni gestión de personal
✓Equipos adaptados y productivos frente a la Ley 40 Horas
El primer paso es gratis
Diagnóstico inicial sin costo ni compromiso
Primer paso sin costo

El diagnóstico inicial es gratuito.

Evaluamos el bienestar de su empresa sin costo ni compromiso.

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Director EjecutivoEsdras Matías Muñoz
Correocontacto@worktraining360.cl
Teléfono+56 9 5861 4131
UbicaciónSan Javier · Región del Maule